5 minutes avec Anne Quintin, Présidente-Directrice Générale du groupe Apex-Isast

« Nous avons une capacité à travailler avec l’ensemble des représentants les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise et quel que soit le secteur d’activité. Nous nous efforçons à chaque fois d’apporter la réponse la plus adaptée et la plus utile possible au CSE.

Pour cela, nous offrons un accompagnement global et au long cours des CSE, ce qui signifie être dans l’écoute permanente de leurs besoins, du diagnostic à éventuellement la négociation collective », souligne Anne Quintin.

Un accompagnement sur des enjeux multiples 

À l’heure du renouvellement des CSE, le premier enjeu est celui de la formation, indique Anne Quintin.

« Même pour les élus les plus aguerris, il est toujours utile en début de mandature de se former pour comprendre et agir dans le cadre de leurs prérogatives. Se former c’est aussi acquérir de nouvelles compétences, une compréhension des sujets d’actualité qui traversent les entreprises. »

Chez Apex-Isast, l’accompagnement des élus porte notamment sur les enjeux actuels suivants :

• L’exercice réglementaire des prérogatives des CSE ;
• Des formations sur des thématiques nouvelles variées, telles que la RSE ou l’emploi des seniors ;
• Le bilan d’une mandature précédente et la gestion de la comptabilité ;
• La transition écologique ;
• L’intelligence artificielle, un sujet sur lequel Apex-Isast a déjà réalisé des missions à la demande de CSE confrontés à l’évolution des outils ;
• Le sens du travail et l’organisation la charge de travail, des enjeux proches du terrain et du quotidien des salariés.