NAO : un budget prévisionnel médian d’augmentations à 2,8 % en 2025, après 3,5 % en 2024 (LHH)

Selon LHH, le budget 2024 alloué pour les employés et ouvriers est le plus significatif, à 3,5 %, « chiffre qui montre la volonté des employeurs de tenir compte des problématiques de pouvoir d’achat liées à l’inflation notamment », indique LHH. Les augmentations envisagées pour les cadres s’établissant, quant à elles, à 3,3 %.

Si 90 % des entreprises ont prévu des mesures salariales en 2024, celles-ci continuent de privilégier les augmentations générales et plus particulièrement des populations non cadres : les populations d’ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise en bénéficient ainsi dans plus de trois entreprises sur quatre. Les cadres, dans un peu plus d’une entreprise sur deux.

Plus de la moitié des salariés des entreprises pratiquant des augmentations individuelles en bénéficient en 2024. Elles font à nouveau partie des mesures les plus répandues pour les cadres, qui en bénéficient à 95 %.

Lutte contre les impacts de l’inflation

« Au-delà du salaire de base, les entreprises continuent d’aborder la rémunération dans une logique de mesures globales, avec le déploiement de dispositifs complémentaires », selon LHH :

• 16 % des entreprises ont prévu une clause de revoyure et ont été amenées à renégocier le budget alloué initialement en 2024, face au contexte économique et social.
  
  
• 62 % des entreprises ont adopté des mesures complémentaires avec des budgets ou primes de différentes natures favorisant le pouvoir d’achat :
  • 25 % ont versé la PPV avec un montant médian déclaré de 750 €, ce qui est inférieur aux pratiques 2023 ;
  • 27 % ont alloué des primes ou budgets dédiés aux situations ou populations spécifiques comme l’égalité salariale ou les bas salaires par exemple ;
  • 29 % déclarent d’autres mesures favorisant le pouvoir d’achat.

• Pour 2025, d’autres mesures ou évolutions sont déjà annoncées pour 50 % des entreprises, avec des budgets dédiés aux titres-restaurant et au transport pour 40 % des entreprises, ainsi qu’à la hausse des grilles de minima pour 20 % d’entre elles.