Droit des salariés : les 5 enseignements de la Dares sur les grèves en 2022

1/ Plus d’entreprises ayant connu au moins une grève

• 2,4 % des entreprises de dix salariés ou plus du secteur privé non agricole, employant 25 % des salariés de ce champ, déclarent au moins un arrêt collectif de travail en 2022, quels que soient la durée et le nombre de participants.
• Cette proportion progresse de 0,8 point par rapport à 2021 et se situe au-dessus de la moyenne observée sur la période 2008-2022.
• Un quart des salariés du champ de l’enquête travaillent dans une entreprise ayant connu au moins un arrêt collectif de travail, contre un cinquième en 2021.

2/ Des grèves plus intenses, notamment dans l’industrie

• L’intensité des grèves est estimée à partir de leur durée et du nombre de salariés qui y participent. Après deux années 2020 et 2021 marquées par une faible conflictualité dans un contexte de crise sanitaire, cette intensité augmente de nouveau en 2022 (+71 %), passant de 58 journées individuelles non travaillées (JINT) pour 1000 salariés à 99.
  • En se restreignant aux seules entreprises ayant connu au moins une grève en 2022, l’intensité des grèves atteint 391 JINT pour 1000 salariés, soit +38 % par rapport à 2021.
    
    
• Le transport-entreposage est le secteur où le nombre de JINT est le plus élevé (414 en 2022, après 325 en 2021). Près de la moitié des salariés étaient dans une entreprise ayant connu au moins une grève en 2022.
• Dans l’industrie, les JINT font plus que doubler entre 2021 et 2022, passant de 89 à 189 journées pour 1000 salariés.
• La construction présente toujours un nombre de JINT assez faible, de 12 pour 1000 salariés, tandis que les activités tertiaires sont relativement proches de la moyenne (83).

3/ Davantage de grèves dans les plus grandes entreprises et l’industrie

• Les grèves sont plus fréquentes dans les entreprises de grande taille. 35,4 % de celles de 500 salariés ou plus ont été concernées en 2022, proportion en hausse de 8,2 points sur un an. À l’inverse, seulement 1,1 % des entreprises de 10 à 49 salariés ont connu une grève en 2022. Cependant, cette proportion fait plus que doubler par rapport à 2021.
  
  
• L’augmentation de la part d’entreprises ayant connu au moins un arrêt collectif de travail concerne l’ensemble des secteurs d’activité, à l’exception de :
  • la fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac ;
  • la fabrication de matériels de transport ;
  • l’hébergement et la restauration.

• Les entreprises industrielles sont plus souvent confrontées aux grèves (3,8 %, contre 2,4 % pour l’ensemble des entreprises du secteur privé non agricole), en particulier dans la fabrication de matériels de transport (7,8 %, en baisse de 2,4 points sur un an) et dans les industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution (6,3 %, +0,6 point sur un an).
• Les grèves sont aussi plus répandues dans certaines activités tertiaires comme l’enseignement, la santé humaine et l’action sociale privés (6,8 %) où elles progressent de 1,4 point.

4/ Les grèves pour motifs externes à l’entreprise en progression

• En 2022, dans 80 % des entreprises ayant connu au moins une grève, les revendications ont porté sur des motifs en partie extérieurs à l’entreprise, c’est-à-dire sectoriels ou interprofessionnels, contre 64 % en 2021. Les motifs propres à l’entreprise sont moins fréquents, qu’ils se combinent ou non avec des motifs extérieurs : 34 % des entreprises où au moins un arrêt collectif de travail est intervenu sont concernées, contre 47 % l’année précédente. Dans 14 % des entreprises, les motifs étaient à la fois internes et externes (+3 points).
  
  
• Les grèves pour des revendications uniquement internes sont plus fréquentes dans l’industrie : 36 %, contre 20 % dans l’ensemble du champ. Mais leur part diminue nettement par rapport à 2021 (-24 points). À l’inverse, les entreprises des activités tertiaires indiquent moins souvent que celles des autres secteurs des motifs exclusivement internes à l’entreprise (15 %).

5/ Les revendications liées aux rémunérations toujours en hausse

• Dans 79 % des entreprises concernées par au moins une grève en 2022, les revendications ont porté sur les rémunérations. Ce motif, habituellement le plus fréquent, augmente de 6 points sur un an, prolongeant la forte hausse de 2021 dans un contexte d’inflation élevée.
• Les conditions de travail constituent un motif invoqué par 18 % des entreprises en 2022, en baisse de 13 points sur un an.
• La réforme des retraites est le troisième motif de grève cité (9 %), devant le temps de travail (8 %).
• Les revendications liées à l’emploi se replient, citées par seulement 4 % des entreprises.
  
  
• Le secteur de l’industrie cite plus fréquemment les revendications sur la réforme des retraites (16 % des entreprises, contre 9 % en moyenne). La structure des revendications dans les activités tertiaires est plus proche de la moyenne : les rémunérations (78 % contre 79 %) et les conditions de travail (22 % contre 18 %) y sont les premiers motifs de grève.