Indice Unsa : 21 % des salariés français démoralisés en février 2025
Avec 21 % des salariés français démoralisés en février 2025, cela représente quatre points supplémentaires par rapport aux résultats de l’indice du moral des salariés d’octobre 2024. Tel est l’un des enseignements de l’Indice Unsa du moral des salariés, une étude réalisée depuis février 2024.
La fatigue, la morosité et la colère des salariés
La fatigue, la morosité et la colère figurent parmi les principales réponses décrivant l’état d’esprit des salariés.
- Comparées à la vague de février 2024, la fatigue et la morosité augmentent de 4 points, tandis que la colère progresse de 11 points. Le travail perçu comme source d’épanouissement enregistre une baisse de 2 points (55 % des réponses), tandis que celui perçu comme source de souffrance augmente de 2 points (45 %).
- La joie est peu présente au début de la journée de travail (16 % des citations), mais elle augmente à la fin de la journée (42 % des citations).
- En revanche, la tristesse, qui est présente au début de la journée (37 % des citations), tend à s’estomper en fin de journée (22 % des citations).
Le bonheur au travail pour 44 % des salariés
Concernant la question du bonheur au travail, les résultats sont les suivants :
- 44 % des salariés se déclarent heureux (-1 point en six mois) ;
- 20 % malheureux (+3 points) ;
- 36 % ne se considèrent ni heureux ni malheureux (-2 points) ;
- 59 % des salariés interrogés expriment des inquiétudes quant aux effets du travail sur leur santé et regrettent, dans la même proportion (59 %), que cette problématique ne soit pas suffisamment prise en compte par leur employeur.
Les sujets d’alerte des salariés
« En France, le travail occupe une place à part. Les évolutions technologiques affectent d’abord le monde du travail (modes de production et gains de productivité) avant de se répandre dans la sphère des consommateurs, des clients et des citoyens. Parallèlement, le monde du travail est en mutation : télétravail, IA, travail gratuit, perméabilité des temps personnel et professionnel, rapports entre collègues ou avec la hiérarchie. On peut donc considérer que le salariat est en premières lignes des évolutions sociales et sociétales. Les salariés sont les témoins précurseurs de l’évolution de notre pays, dans le contexte de la société de défiance », indique l’Unsa.
Les préoccupations liées aux fermetures d’entreprises et à la préservation des emplois ont fortement augmenté (+29 points), de même que celles concernant le chômage (+16 points) et le temps de travail en France (+9 points).
Méthode de l’enquête
• Vague 3 (février 2025) : étude réalisée par Cluster17 pour l’Unsa auprès d’un échantillon de 3007 salariés français en activité, représentatif de la population active française, âgée de 18 ans et plus. Questionnaire auto-administré en ligne. Interviews réalisées du 31/01 au 03/02/2025.
• Vague 2 (octobre 2024) : étude réalisée par Cluster17 pour l’Unsa auprès d’un échantillon de 3002 salariés français en activité, représentatif de la population active française, âgée de 18 ans et plus. Questionnaire auto-administré en ligne. Interviews réalisées du 23 au 27/09/2024.
• Vague 1 (février 2024) : étude réalisée par Cluster17 pour l’Unsa auprès d’un échantillon de 3 199 salariés français en activité, représentatif de la population active française. Questionnaire auto-administré en ligne. Interviews réalisées du 22 au 28/01/2024.